| 天赋图解 |
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对于应届大学毕业生或者是没有本职位工作经历的应聘者，他们缺乏相应岗位的工作经验和职业培训，在工作中难以独当一面。
用人单位不得不花费相当的人力物力财力进行培养，应聘者才有可能胜任这一职位。因此，在录用之前用人单位一定会慎重考虑，应聘者是否具有培养前途，是否具有胜任这一职位的潜力。 |
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| 潜力测评抢占先机 |
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当其他新手还在为如何向招聘单位证明自己而苦恼时，通过了职位潜力测评的你，早已抢占先机。
一份科学客观的测评报告不仅能帮助你更充分的了解自己，同时也能让企业更了解你并坚定选择你的理由。
当别人拿着职位潜力测评报告与你竞聘时，没有潜力测评报告的你，早已输在起跑线上。 |
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| 权威测评，独立公正 |
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| 百途网通过国际先进的职位潜力分析模型，提供独立、公正的第三方职位潜力测评服务。
本测评服务不涉及对受测者的专业知识及行业经验的评估，而是着重于对受测者未经学习的先天具有的天赋能力、性格以及职业兴趣的测试，然后将结果比照国际职位潜力分析模型，从而科学地得出相应的职位潜力分析报告。
为保证本报告的独立性、公正性、真实性，接受本项测评服务者采用实名制，并提供受测者身份证号码后 10 数供用人单位确认，同一受测者对同一职位只能进行一次职位潜力测评。 |
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| 职位潜力测评目前仅支持以下职位测评：办公室文员、会计、机械工程师、电子工程师、市场销售、网络工程师。其他职位将陆续开放，敬请关注！如有疑问请联系我们。 |
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国际职业分析协会
中国地区唯一合作伙伴 |
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南开大学
与南开大学心理学研究中心合作研发 |
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中国社会心理学会
会长乐国安教授主持研发 |
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| 我们的职业潜力测评合作伙伴： |
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| 有任何疑问或建议，欢迎与我们交流 |
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