目前人们对职业测评最具争议的无疑是测评软件的本土化问题。因为职业测评在我国发展比较晚，多是从国外引进。早在2004年，媒体就有过对职业测评软件本土化问题闹出笑话的报道：“‘你早餐吃面包倾向于配以下哪个品种的奶酪’、‘你的饭后甜点更喜欢以下哪一类’、‘你在高速公路上开车超车的频率高吗’……然而，题目中列出的各种奶酪名称闻所未闻，许多学生饭后没有吃甜点的习惯，大多数人还不具备在高速公路上开车的条件。”

　　沈阳理工大学就业指导中心主任坦言，两年前在刚准备引进国内某公司的职业测评软件之时，她就曾有过这样的顾虑：“这个东西到底管不管用？当时国内出现很多职业生涯规划方面的书，大都是翻译国外的东西，有的书翻译过来连语句都不是很通，更别提本土化的过程。”

　　淮阴师范学院招生就业处处长阎大伟也有类似的顾虑：“当时国内好多测评软件都来自于西方，由于地域、文化、环境、教育程度以及个人阅历的不同，同样一个测评可能很适合于西方人，但不一定适合于东方人。我们当时就担心这个是不是直接从西方过来的，心理学的理论包括深层次的理论依据都是西方的。尤其是衡量标准的确定，拿西方人的标准来衡量东方人肯定是不符合的。”

　　目前国内确实有一些测评软件只不过是将国外的测评软件经过简单的汉化处理就面向市场了，并没有针对中国人特有的心理素质和能力建立适合中国人“常模”和评价体系，所以造成被测评人即使非常真实地参加了测评，但在测评结果的解释上却是采用西方的评价方法，没有依据东方人特有的生活背来解释，其结果的准确性自然就差了，尤其东西方人在心理特征、行为道德规范、智力素质和职业选择等方面差异更大。

　　因此，高校在引进测评软件、大学生在个人参加测评时，都要有自己的判断，不能盲目地“崇拜”职业测评的每一项结果。